LOND RECRUIT SITE
2018年からLond group美容室で５人の女性幹部が増えました。
1号店のLond、2018年オープンのLond omotesando、2020年オープンのLond fleurは女性店長が活躍してます。
現在マツエクサロン入れて男性幹部12人、女性幹部9人で運営しております。
マネージャー、プロダクト開発チームなどで活躍する女性スタッフも増えました。
また、社会保険完備により、産休、育休実績8名の取得実績があり、
一人一人の状況に合わせた復帰方法を一緒に考え実施しております。
女性も将来まで安心して働きやすい環境作りを年々整えていってます。
育休から復帰する女性美容師のキャリアパスの一つとして、
2020年にキッズ専門サロンCHOKKINS by Londをオープンしました。
キッズ専門サロンは育休明けの働きやすい早い時間に多くのお客様が訪れるので、
やりがいを感じられるのではないかと思いオープンを決めました。
大人サロンですと平日の早い時間しかサロンにいられないとなると
場合によりアシスタントのような働き方になってしまい、
せっかく身に付けたスタイリストの技術を発揮できない場面が見受けられたのがきっかけです。
また、指名制ではないので子どもの急な体調不良などにも対応しやすい職場です。
もちろん、これは選択肢を増やすアイデアなので必ずしもキッズ専門サロンに配属になるわけでなく
復帰については代表としっかり対話してから復帰します。
今後の取り組みとしては、子供の突然の風邪などに対応すべく、病児保育のシッター企業サポートを考えています。
シッター費用を会社が負担することで、可能な限り突然のキャンセルなどに対応でき、
そのスタッフも、周りのスタッフも、お客様も、安心できるかと思い考案中です。
復帰スタッフと対話しながら仕組み作りをしていきたいと思います。
また、男性スタッフの育休についてまだ取り組めていない現状なので、
こちらもスタッフと対話しながら希望者には取得を促していきたいと考えております。
これからも働き方に多様性が作れるように、そして活躍し、ジェンダー関係なく共に働く喜びを実感し続けてもらえるように改善していきます。